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  • 索 引 號: LY07100-3000-2019-00025
  • 文 號:漳政辦〔2019〕83號
  • 發文日期:2019-10-22
  • 發布機構:漳平市人民政府辦公室
  • 名 稱:

    漳平市人民政府辦公室關于印發

    事業單位第四輪崗位聘用工作方案的通知

漳平市人民政府辦公室關于印發

事業單位第四輪崗位聘用工作方案的通知

發布時間:2019-11-12 11:11 來源:漳平市人民政府辦公室 字號:
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各鄉(鎮)人民政府、街道辦事處,市直各有關單位:

經市政府同意,現將《漳平市事業單位第四輪崗位聘用工作方案》印發給你們,請認真遵照執行。

 

 

                                                                                                                          漳平市人民政府辦公室

                                                                                                                              20191022

(此件主動公開)

 

漳平市事業單位第四輪崗位聘用工作方案

 

為認真做好我市事業單位第四輪崗位聘用工作,進一步加強事業單位人事管理,充分發揮崗位設置管理制度的激勵、引導作用,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令652號)和《龍巖市人力資源和社會保障局關于開展全市事業單位第四輪崗位聘用工作的通知》(龍人社〔2017641號)、漳平市人民政府〔20197號常務會議紀要及市領導有關批示精神,現制訂漳平市事業單位第四輪崗位聘用工作方案。

一、實施范圍和對象

全市事業單位中(不含參照公務員法管理的事業單位),在編在崗的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。

二、崗位聘用方式

事業單位第四輪崗位聘用工作,可采取全員重新競聘上崗的方式,確定聘用崗位及等級;也可采取僅對空缺崗位競聘遞補的方式,只調整部分人員崗位及等級。采取何種方式開展工作,由各事業單位和主管部門根據實際情況確定。

三、崗位聘用程序

(一)崗位設置方案核準

各事業單位要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,嚴格按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理要求,根據現有編制數(以新一輪機構改革編辦核定文件為準)、按照崗位結構比例,結合本單位的實際,制定《崗位設置方案》和《崗位設置實施方案》,做到方案公開、程序公開、結果公示、主動接受監督。各單位應填寫《事業單位崗位設置審核表》,附上最新編制文件、編制卡原件及復印件,經主管部門審核同意后報人社部門核準。

(二)崗位聘用

各事業單位根據人社部門核準的《崗位設置方案》和《崗位設置實施方案》,嚴格在核定的崗位職數范圍內,按照公布崗位、組織報名、資格審核、公開競聘、審核確認、公示結果等程序,規范組織開展崗位聘用工作。崗位聘用應堅持高等級崗位向基層一線傾斜,重點向工作難度大、責任大的崗位傾斜,切實發揮崗位設置管理促進作用,充分調動基層一線人員工作積極性。第四輪崗位聘用期限為3年,自201971日起至2022630日。聘用人員在聘期內達到退休年齡的,其聘期截止時間不得超過法定退休年齡。

崗位聘用仍采取逐級聘用方式,每個細分等級不得越級聘用,如專技七級不得越級到專技五級。同時,每個級別須聘滿三年以上。具體晉級基本年限如下:晉級專技三、五、六、八、九、十一級崗位,須分別在四、六、七、九、十、十二級崗位上聘滿三年以上。

(三)審核認定

事業單位完成崗位設置和崗位聘用工作后,經事業單位主管部門審核后,由人社部門對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行審核認定。

審核認定需提供以下材料:

1.事業單位最新的編制文件復印件、編制卡復印件;

2.第四輪崗位設置方案(需經主管部門審核);

3.事業單位第四輪崗位競聘方案;

4.事業單位第四輪崗位設置審核表;

5.事業單位第四輪崗位設置聘用核準表;

6.事業單位崗位設置管理卡;  

7.事業單位崗位設置人員花名冊;

8.事業單位聘用合同;

9.事業單位人員聘任文件;

10新晉升高一級專業技術職務(初級晉升中級,中級晉升高級)需提供專業技術人員資格證書原件、復印件;

11內部細分等級晉升人員需提供上一個等級聘任證書原件。

(四)時間安排

教育、衛生部門的事業單位要在201912月底之前完成崗位聘用工作,其它事業單位涉改部門機構改革結束后,及時把新的三定方案交到人社局人力資源開發和事業單位管理股,再開始崗位聘用工作;非涉改部門,由編辦提供證明。凡因單位原因未完成聘任工作的單位,自該單位應開展該項工作之日起,停止辦理職稱評審、年度考核等相關業務工作。

(五)其他要求

1.在崗位設置中,對所屬規模小、人數少且分散的事業單位,可由各事業單位主管部門統一管理,其崗位結構比例可以在一定范圍內實行統籌調控。

2在崗位聘用中,對部分事業單位人員編制少、專業技術高、中、初級內部崗位細分等級達不到核定比例的,可繼續按龍人社2016697號文件要求給予晉級。

3事業單位人員實行一人一崗,管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位在聘用期內不得互相變更崗位,確因工作需要,需要調整的,須填寫《漳平市事業單位崗位聘用變更情況核準表》,并報人社部門審批核準,原則上最多只能變更一次。

4.符合特設崗位條件的人員,由用人單位申請,填寫《漳平市事業單位特設崗位設置核準表》,經主管部門審核后,報市人社局審批核準。其中,申請特設專業技術二級崗位的,按規定報省人力資源與社會保障廳審批。

5工勤崗位符合崗位任職條件且通過競聘上崗,可聘用到相應的管理崗位或專業技術崗位。工勤人員首次聘用到管理崗位的,應符合巖委〔200887號規定的管理崗位基本條件,原則上從十級職員崗位起聘。工勤人員首次聘用到專業技術崗位的,必須符合相應專業技術崗位的基本條件,從本層級崗位的最低等級起聘。

6.要認真總結2010年以來開展崗位設置的工作經驗,對原制定的崗位設置方案、崗位競聘方案、評價標準、實施細則進行修改、補充,完善,結合新一輪崗位聘用,進一步改進競聘工作,嚴格聘用準入條件,聘用期內,在專業技術崗位高、中、初級崗位有空缺時,符合崗位聘用條件的應實行競聘上崗。

四、聘期管理與考核

各事業單位要嚴格按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)《福建省人民政府辦公廳轉發省人事廳關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》(閩政辦〔2002162號)等文件要求,結合單位的工作性質,加強聘期內事業單位人員的聘用管理,特別是要加強中、高級職稱人員的管理與考核,高級職稱人員未經批準離崗或從事與本崗位無關的工作,暫緩或不予聘用。要把崗位聘期考核結果作為崗位聘用的重要依據,連續三年年度考核為優秀等次的,應優先聘任原崗位或晉級;近三年年度考核中,凡有一次以上基本合格或非因公原因離開聘用崗位連續半年以上的,應予以低聘或轉聘到其他崗位;近三年年度考核中,被確定為不合格等次的,或受到刑事、行政、黨紀處分或嚴重違背職業道德和職業操守行為的應按聘用制度有關規定處理。低聘或轉聘崗位后,應按照以崗定薪、崗變薪變的原則,重新確定崗位和績效工資,逐步建立職稱能上能下,待遇能升能降的激勵機制。

五、有關工作要求

(一)嚴格執行崗位設置政策規定。各部門各單位要高度重視事業單位崗位設置管理工作,要成立第四輪崗位設置領導小組,加強對崗位聘用工作的指導和監督。嚴格執行崗位設置政策規定,嚴格依照國家、省相關政策開展崗位設置,在核定的總崗位職數范圍內做好專業技術崗位設置和聘任工作。

(二)嚴格執行評聘結合制度根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發<關于深化職稱制度改革的意見>的通知》(中辦發〔201677)和《中共龍巖市委關于實施人才強市戰略的決定》(巖委發〔20168號)精神,從2017年開始,全市職稱評審工作嚴格在核定的崗位結構比例內進行,不再進行與崗位聘用相脫節的資格評審。各單位應嚴格遵照執行。對實行評聘結合后,以考代評” “考評結合系列的職稱,考試時不受職數的限制,評審和聘任時應在職數范圍內進行,對可直接定轉的,定轉時可不受職數限制,但聘任時應在職數范圍內進行。

(三)嚴明工作紀律。事業單位崗位設置和崗位聘用工作,是一項政策性強、涉及廣大事業單位工作人員切身利益的熱點工作。各單位要健全崗位設置管理監督機制,對違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私的,要嚴肅查處。對不按政策進行崗位設置和崗位聘用的事業單位,人社部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資,情節嚴重的,按照干部人事管理權限給予相應的紀律處分。

若遇事業單位人事改革有新政策,按新政策執行。

本方案未盡之處,由漳平市人力資源和社會保障局負責解釋。

(相關表格樣本可在公共郵箱下載郵箱地址:[email protected],密碼:7532499

 

附件:1漳平市事業單位崗位聘用變更情況核準表

2漳平市事業單位特設崗位設置核準表        

3漳平市事業單位第四輪崗位設置專技崗位下達

比例對照表

4漳平市事業單位第四輪崗位設置工勤崗位下達

比例對照表

 

 

 

 

附件1

漳平市事業單位崗位聘用變更情況核準表

                              單位名稱:                填報日期:   年    

姓名

 

性別

 

學歷

 

參加工作時間

 

出生年月

 

原聘崗位職級

 

原聘崗位時間

 

現聘崗位職級

 

合同迄止時間

 

個人申請原因

本人因

特此申請由         崗位變換為           崗位,并保證今后不再變更。

                                  簽名:

                                        年    月    日

單位

意見

 

 

 

 

                                        年      

主管部門審核意見

 

 

 

 

 

                                       年     日

政府人事部門核準意見

 

 

 

 

                                       年     日

明:1.崗位聘用后,凡因崗位調整進行聘用合同變更的,須填制本表,并報市人社局

核準; 2.管理人員兼任專業技術職務的,原崗位職級現聘崗位職級須填寫管理崗位和專業技術崗位職級; 3.本表一式三份:用人單位、個人檔案、人社局各一份。

 

 

 

附件2

漳平市事業單位特設崗位設置核準表

                                   填表日期:    年  月  日

填報單位(蓋章):

特設崗位基本情況

崗位類別

崗位名稱

崗位等級

崗位設置時限

 

 

 

開始時間:  年  月

結束時間:   年  

設置原因

 

聘用

人員

情況

  

性別

出生年月

參加工作時間

畢業

學校

畢業

時間

職稱

原工作單位

 

 

 

 

 

 

 

原聘崗位名稱

原聘崗位等級

原聘崗位時間

 

 

 

主要工作業績

 

主管部門審核意見:

 

 

 

                (蓋章)

                年 月 日

政府人事部門核準意見:

 

 

 

                 (蓋章)

                 年 月 日

 

                                     聯系人:            聯系電話:

                                                                                         注:此表一式三份,單位、主管部門、政府人事部門各留存一份。

 

附件3

漳平市事業單位第四輪崗位設置專技崗位下達比例對照表

類別及單位

第四輪(2019.7-2022.6)下達比例%

高級

中級

初級

一、



一中                    

35

45

20

省級重點中等職業學校 (職專)

30

45

25

二中

25

50

25

進修學校

35

45

20

初中

25

50

25

小學

15

55

30

幼兒園

10

55

35

二、黨校

35

40

25

三、



漳平市總醫院主院區

20

45

35

漳平市總醫院北院區

20

40

40

漳平市總醫院各分院

15

40

45

其它衛生事業單位(防疫站  監督所)

20

40

40

四、農、林行業

20

40

40

五、其它教育事業

20

40

40

    基礎教育管理中心

20

50

30

六、文化體育和旅游、新聞出版廣電行業

15

40

45

七、交通、建設、水利行業

15

40

45

八、其它事業單位

12

40

48

九、鄉鎮

12

40

48

 

附件4

漳平市事業單位第四輪崗位設置工勤崗位下達比例對照表

類別及單位

第四輪崗位結構比例(%

高級技師、

技師崗位比例(%

高級工
崗位比例(%

中級工、初級工
崗位比例(%

一、農業、林業、水利

 

 

中級工和初級工職數不受比例

限制

1、農業農村局(含畜牧水產局)

 

35

2、林業局

3

38

3、水利局

 

38

二、教育行業

5

33

三、衛生行業(含衛生健康局)

 

35

.文化體育和旅游、     新聞出版廣電行業

5

52

五、交通、建設行業

 

31

六、鄉鎮

7

41

七、其它事業

2

30

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